Om oss

Protek uppstod för att erbjuda marknaden något unikt.

Läs mer

Företaget

protek bildades i slutet av 1990-talet i Göteborg och är idag ett av de ledande projektstyrningsbolagen i Sverige med ca 75 medarbetare och kontor i Göteborg, Borås, Stockholm, Malmö och Uppsala. Genom att ta tillvara på våra olika personligheter och kompetensområden har vi lyckats bygga ett bolag som präglas av värdeorden;

”Engagemang och kompetens, genom öppenhet och glädje”

Våra medarbetare arbetar med alla typer av projekt och verksamheter, kontor, skolor, hotell, bostäder, industrier, handelslokaler och nöjesparker. Genom vår breda kompetens och gedigna kontaktnät kan vi hjälpa till med alla fastighetsrelaterade projekt, stora som små.

Vi tror på ett nära samarbete med våra kunder som skapar goda relationer och leder till nöjda hyresgäster och bra affärer. Vi jobbar med målet att alltid överträffa våra kunders förväntningar. Ett öppet klimat både i projekt och på våra kontor är något vi förespråkar. Förståelse mellan beställare, konsulter, entreprenörer och brukare är nyckeln som skapar engagemang och gemensam drivkraft.

För oss är det viktigt att arbeta hållbart och med hög kvalitet, både i projekt och internt. Därför har vi valt att ISO-certifiera oss inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö.

Mission

Missionen ger svar på frågan – Varför?
Den beskriver meningen med varför vår verksamhet finns till.

”Vi skapar ett bättre samhälle”

Vi stannar inte vid invanda branschsanningar. Tvärtom, vi får vår drivkraft från att utmana dem. Och vi gör det med glädje och nyfikenhet. Vi tror också på samhällsengagemang. Att utveckla byggnader och platser som driver samhället framåt och flyttar gränser. Att tillsammans med våra kunder skapa spännande utrymmen, nytänkande lokaler, sociala och inkluderande platser och hållbara byggnader för de människor som ska vistas där. På det sättet driver vi utvecklingen mot ett mer ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbart samhälle.

Vision

Visionen ger svar på frågan – Vad?
Den beskriver vad vill vi uppnå med vår verksamhet

”Vi får människor och verksamheter att växa”

Tillsammans, i ett prestigelöst samarbete mellan alla inblandade skapar vi de bästa förutsättningarna för människor och verksamheter att växa. För oss på protek har relationen mellan människor alltid varit i fokus. Genom detta har vi skapat en företagskultur som kännetecknas av engagemang och kompetens genom öppenhet och glädje.

Vi ska vara förstahandsvalet för både medarbetare och kunder. Ett samarbete med protek ska kännetecknas av stolthet över att få arbeta tillsammans med en organisation som är i världsklass. Det innebär en ständig strävan efter att förbättras och vilja att driva utvecklingen inom organisationen, branschen och samhället framåt.

Affärsidé

Affärsidén beskriver den uppgift protek har åtagit sig.

”Vi skapar mervärde”

Vår ambition är att vara bäst på projektstyrning. Med unik kompetens, stort personligt engagemang och öppenhet för omvärlden utvecklar vi tillsammans med våra kunder effektiva, lönsamma och framgångsrika projekt. Vi har alltid människan som utgångspunkt när vi identifierar och utvecklar möjligheter, både i stora och små fastighetsprojekt.

Affärsledning

proteks affärsledning består av koncernchef samt operativa VD från dotterbolagen. Affärsledningen arbetar med koncernövergripande fokus i frågeställningar och uppföljningar gällande handlingsplaner och utveckling inom respektive ledningsprocess för att uppnå de mål som satts av styrelsen i verksamhetsplanen.

Jonas Frantz

VD Koncern

Erik Staxäng

CFO Koncern

Therese Olofsson

VD Göteborg

Jonas Hjalmarsson

VD Borås

Pär Lindh

VD Stockholm

Linnea Lundby

VD Skåne

Styrelse

Protek är ett framgångsrikt bolag med bra lönsamhet som kan attrahera de bästa medarbetarna! I vår strävan mot vår mission ”Att skapa ett bättre samhälle” är vi ett ägarstyrt bolag med ett aktivt styrelsearbete i både koncern som dotterbolag för ett fortsatt framgångsrikt och värdeskapande stöd till den operativa ledningen inom koncernen. Valberedningen (ordförande Erik Staxäng) har för både koncernbolag som dotterbolag valt ut en samansättning ledamöter baserat på egenskaper och kompetens. Ett starkt och vinnande lag med god blandning av erfarenhet, ålder och kön för en balanserad styrelse. I dotterbolagen ser vi en styrka i att nyttja det externa perspektivet med ledamöter som då blir verksamma i andra dotterbolag än där de har sin anställning. Koncernstyrelsen fokuserar på de övergripande strategiska frågorna och utgår från våra styrande dokument med ägardirektivet som grund. Dotterbolagsstyrelserna fokuserar på den operativa verksamheten med dess strategiska frågor. Dotterbolagens ledamöter: Ordförande i samtliga dotterbolag: Jonas Frantz. Protek Borås Ledamöter: Jonas Hjalmarsson, Klas Flodén och Andreas Ulvdell. Protek Göteborg Ledamöter: Malin Lindhe, Anna Lindblad och Michael Listerfelt. Protek Skåne Ledamöter: Linnea Lundby och Erik Staxäng. Protek rm Ledamöter: Therese Olofsson, Adam Lindberg och Ebba Eriksson. Protek Sthlm Ledamöter: Pär Lindh, Oscar Andersson, Michaela Bergqvist och Max Wallskog.

Bengt Ulvsgärd

Grundare och Styrelseordförande

Erik Staxäng

Ledamot

Adam Lindberg

Ledamot

Nanna Hällgren

Ledamot

Anne Rosengren

Ledamot

Rolf Åkerman

Ledamot

Oscar Andersson

Ledamot

Policy

KVALITETSPOLICY

proteks verksamhet bygger på ett förtroende från våra kunder och samarbetspartners. Vi ska

eftersträva ett nära och väl fungerande samarbete med våra kunder och övriga inblandade i våra

uppdrag. Vårt mål är att alltid minst motsvara våra kunders krav och förväntningar och vi strävar efter

att ha nöjda kunder som väljer att komma tillbaka till oss.

För att säkerställa kvaliteten i vårt arbete ska vi verka för att:

• Se till att medarbetarna är informerade om samt följer de krav och anvisningar som anges i

lagstiftning, myndighetskrav, vårt ledningssystem, kunders krav och ingångna avtal.

• Ha en engagerade medarbetare med rätt kvalifikationer och kompetens.

• Genom att tillsätta rätt organisation i varje uppdrag skall vi alltid motsvara våra kunders krav

och förväntningar.

• Leverera produkter och tjänster till kunden i rätt tid och med förväntad kvalitet.

• Utveckla vår verksamhet och vårt kvalitetsledningssystem genom ständiga förbättringar.

MILJÖPOLICY

proteks miljöarbetet ska utgå ifrån en helhetssyn och vi ska arbeta för en långsiktig hållbar utveckling.

Vi ska verka för att:

• Se till att medarbetarna är informerade om och följer aktuell lagstiftning, tillämpliga

branschföreskrifter och våra kunders miljökrav.

• Öka vår kunskap och förståelse om hållbar utveckling.

• Motivera våra medarbetare att välja lösningar, produkter och material ur ett

livscykelperspektiv med avseende på ekonomi, energi och miljö i samband med inköp och

leverans av tjänster.

• Informera och motivera våra kunder och samarbetspartners till att hitta miljöanpassade

lösningar och arbetssätt i uppdragen.

• Utveckla vårt eget miljöarbete och vårt miljöledningssystem genom ständiga förbättringar.

ARBETSMILJÖPOLICY

protek eftersträvar att ha en säker arbetsplats med en god fysisk och psykosocial miljö där

värdegrunden ”engagemang och kompetens genom öppenhet och glädje” är ständigt närvarande.

Vi ska, i samråd och medverkan med både arbetstagare och dess representanter, upprätthålla samt

utveckla god arbetsmiljö genom att:

• Följa lagar och andra krav.

• Följa Folkhälsomyndigheten, MSB och regeringens restriktioner vid

pandemier och krissituationer i samhället.

• Förebygga ohälsa, tillbud och olyckor.

• Göra riskbedömningar vid förändringar och vid nya situationer.

• Alla medarbetare arbetar för en säker arbetsplats med rätt säkerhetsutrustning och efter givna

rutiner och instruktioner.

• Motverka ojämn beläggningsgrad

• Motverka mobbing och trakasserier.

• Förebygga uppkomst av alkohol- och drogmissbruk.

• Aktivt hjälpa den som har missbrukarproblem.

• Arbeta förebyggande och med ständiga förbättringar.

• Sträva efter att inte maila utanför kontorstid både internt och externt, Använd istället

fördröjningsfunktion.

• Avisera att kontoret har semesterstängt för att markera att även våra medarbetare ska kunna

ha begränsad tillgänglighet.

PERSONALPOLICY

proteks viktigaste resurs är dess medarbetare. Därför ska vi ständigt verka för att medarbetarna

känner sig delaktiga i verksamheten och att alla agerar utifrån våra värdeord.

Vi ska verka för att:

• Ha en arbetsmiljö som stimulerar och ger engagerade människor. Vi eftersträvar ett

engagemang både för företaget, för våra kunder, våra uppdrag och för varandra.

• Erbjuda vår vidareutveckling och fördjupade kunskaper. Detta ska ske genom intressanta och

utvecklande arbetsuppgifter och relevanta utbildningar.

• Ha en öppen och tillåtande arbetsmiljö, där vi tillvaratar allas kunskaper och tidigare

erfarenheter och där medarbetarna har möjlighet att påverka sin egen arbetssituation.

• Vi ska upplevas som en positiv och inspirerande arbetsplats, där glädjen i arbetet och i vår

samvaro på kontoret upplevs som en styrka och en positiv kraft av alla medarbetare.

FÖRETAGETS RIKTLINJER FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH DISKRIMINERING

protek arbetar aktivt med att bibehålla en jämställd arbetsplats som tilltalar personer, oavsett ålder,

etnicitet, bakgrund eller funktionsvariation. Vi ser fördelar med att dessa olikheter finns och det

stärker oss som bolag.

Vi ska verka för att:

• Ha en jämn fördelning mellan kön i såväl ledande positioner som i våra dagliga

• arbetsuppgifter och uppdrag.

• Ha ett öppet sinne till personer med olika bakgrund när vi söker nya medarbetare.

• Arbetssökande skall behandlas korrekt och lika oavsett etnicitet, könsöverskridande

• identitet, ålder, bakgrund, religion, trosuppfattning eller funktionsvariation.

• Ge alla medarbetare lika lön för lika arbete med hänsyn tagen till erfarenhet inom området

• samt utbildningsnivå.

• Våra arbetsvillkor och möjligheter till utveckling är lika för alla medarbetare.

• Vårt arbete, föräldraskap och familjeliv skall gå att kombinera.

• Förebygga och förhindra alla typer av trakasserier.

• Motverka alla typer av diskriminering.

FÖRETAGETS RIKTLINJER FÖR ATT FÖREBYGGA UPPKOMST AV ALKOHOL- OCH DROGMISSBRUK

En del av arbetsmiljöpolicyn

proteks arbetar med att skapa en god och säker arbetsmiljö helt fri från alkohol och droger.

Om en medarbetare ändå får problem som en beroendesjukdom medför, erbjuder protek stöd och

hjälp i form av rehabilitering.

För att uppnå detta gäller följande riktlinjer:

• Det är inte tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid. Alkoholförbudet är

undantaget vid tillfällen beslutade av arbetsgivaren, exempel på sådana tillställningar är

gemensamma evenemang, sommarfest, osv.

• Bruk av alkohol på annan tid än arbetstid inte får påverka säkerhet och kvalitet i arbetet.

• Allt bruk av droger och läkemedel som inte är medicinskt motiverat, är ett lagbrott och inte

förenligt med en anställning hos protek; detsamma gäller all övrig hantering eller innehav,

inom eller utom arbetsplatsen, av sådana preparat.

• Arbetsgivaren är beredd att ge hjälp och stöd åt den medarbetare som inte förmår att leva upp

till dessa regler, med målet att bli av med missbruket och behålla medarbetaren.

• Varje chef har ansvar för att dessa riktlinjer är känd och tillämpas av medarbetarna,

underkonsulter och liknande uppdragstagare.

• Varje anställd har ett medarbetaransvar för att tillämpa och respektera dessa riktlinjer.

• All personal oavsett befattning, skall vid nyanställning informeras om dessa riktlinjer.

• Att dessa riktlinjer med tillhörande handlingsplan ingår som en del i det systematiska

arbetsmiljöarbetet. Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter

arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett

sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö

uppnås. (AFS 2001: 1.2 §)

VISSELBLÅSNING

Sedan den 17 december 2021 har Sverige en ny visselblåsarlag. Här kan du göra en visselblåsning till protek. Detta ärende kommer att hanteras av HR funktioner och ledning på protek. Beroende av art på ärende kommer vi återkomma senast inom 2 månader. Vi kan också komma att återkomma till dig med frågor, förtydliganden och information gällande det rapporterade ärendet tidigare än så. För att du ska vara skyddad av visselblåsarlagen ska det finnas ett allmänintresse i det du rapporterar. Det kan handla om saker som är olagliga, oetiska eller olämpliga. Du ska även anta att det du visselblåser om är sant och är arbetsrelaterat. Utöver anställda på protek omfattas flera andra också i skyddet i visselblåsarlagen. Det kan handla om arbetssökanden, praktikanter, konsulter eller andra i ett arbetsrelaterat sammanhang med protek. Din identitet är skyddad vilket vi säkerställer genom Hailey HR. För att göra en visselblåsning, klicka på länken nedan: